Viisi ryhmien elinkaarivaihetta, jotka johtajien on tiedettävä

ryhmävaiheet

vaaleanruskeat silmät mies

Joukkueet työskentelevät vaiheittain. Kuinka monta tiedät?

Jos sinulla on koskaan johti joukkuetta tai yksinkertaisesti ollut osa ryhmää, olet ehkä huomannut, että tapahtuu tietty laskuvesi ja virtaus. Mitä kauemmin joukkue pysyy yhdessä, sitä yhtenäisempi ryhmä tulee.



Et ehkä tiedä, että joukkueet toimivat elinkaaren aikana. Yksinkertaisesti sanottuna on alku, keskipiste ja loppu. Vaikka tämä kohta saattaa tuntua ilmeiseltä, esiintyy tiettyjä käyttäytymisominaisuuksia, jotka voivat antaa vihjeitä edistymisestä.

Seuraavassa on viisi joukkueen elinkaarivaihetta useimmille ryhmille, jotka saattavat yllättää sinut. Kun luet jokaisen läpi, pohdi joukkueita, joihin olet kuulunut aiemmin.

Tuntuuko jokin näistä tutuista?



kuvaile kalamies
viisi psykologian ryhmävaihetta
Viisi ryhmävaihetta

1) Muodostusvaihe

Tällöin joukkue kokoontuu ensin ja alkaa pitää kokouksia. Tyypillisiä ominaisuuksia ovat:

  • Johdanto
  • Henkilökohtainen tietojen paljastaminen (esim. 'Olen kotoisin Chicagosta')
  • Mukava toistensa kanssa
  • Ryhmätehtävien tunnistaminen
  • Tyypillisesti ihmiset ovat kohteliaita toisilleen ja ovat varovaisia ​​viestinnän aikana.

2) Myrskyvaihe

Tämän vaiheen aikana ryhmän jäsenet kilpailevat usein keskenään asemasta, vallasta ja hallinnasta.

  • Joku voi yrittää sijoittaa itsensä alfa
  • Menettelystä tai säännöistä saattaa tulla erimielisyyksiä
  • Ulkoiset paineet voivat häiritä ryhmän vuorovaikutusta
  • Konflikti voi nousta yksilöiden välillä
  • Vahvat persoonallisuudet syntyvät yleensä. Kun läsnä on vähintään kaksi, päätöksenteossa voi olla vaikeuksia.

3) Normaatiovaihe

Tässä vaiheessa ryhmä alkaa asettua homeostaasin tilaan. Koheesio alkaa vahvistua.



  • Yhteistyö on tyypillistä keskustelujen tuloksena
  • Kilpailevien persoonallisuuksien välillä on tasapaino
  • Ryhmänormit alkavat pitää kiinni siitä ohjaavasta käyttäytymisestä
  • Luottamus toisiin joukkuetovereihin alkaa kasvaa
  • Ryhmän tehtävä tulee selvemmäksi
  • Kohdistus kasvaa

4) Esitysvaihe

Kun ryhmä on saavuttanut tämän pisteen, kaikki saapuvat paikalle ja pitävät kiinni aiemmin sovituista suoritteista.

  • Ihmiset ymmärtävät, kuka on vastuussa tietyistä tehtävistä
  • Ryhmän työn hedelmät ovat ilmeisempiä
  • Luottamus lisääntyy tiimin jäsenten keskuudessa
  • Tehtävät voidaan suorittaa tehokkaasti

5) Keskeytysvaihe

Jossain vaiheessa ryhmät lopulta keskeyttävät. Vaikka näin ei aina ole, on yleensä muodollinen käsitys siitä, että ryhmän työ on tehty.

  • Ryhmäkatsaus saavutettuihin tavoitteisiin
  • Pohdinta-aika on usein rakennettu sisäänrakennustoimintojen tunnistamiseksi osana ryhmän purkamista
  • Loppuraportti voidaan laatia levitettäväksi organisaation johtajille tai työntekijäryhmille

Yhdistä se kaikki yhdessä

Organisaatiopsykologian alalla on tärkeää tietää ryhmien viidestä vaiheesta, koska oivallus voi auttaa johtajaa ymmärtämään paremmin tiimin dynamiikkaa.



mitä tarkoittaa unta haista

Vaikea totuus on, että ryhmillä on usein vaikeuksia tulla toimeen, varsinkin alkuvaiheessa (muodostuminen). Mutta ajan myötä kitka alkaa hävitä.

Kärsivällisyyden käyttäminen voi auttaa pitkällä tiimin orgaanisessa etenemisessä.